博瓦集團(tuán)《企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則》

時(shí)間：2021.11.26來(lái)源：BOA shanghai

 博瓦集團(tuán)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，2021年9月1.

 

 

Sophie Burghart		Florian Küster
Greg Purcell	Raul Lara	Rolf Janssen
Bob Tao	Simona Bora	Andrei Sardi

 

 

序言

 

博瓦集團(tuán)各公司確認(rèn)其企業(yè)社會(huì)責(zé)任是其全球業(yè)務(wù)活動(dòng)的一部分。本“企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則”[11]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“CoC”）作為團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)方針，尤其是在工作條件、社會(huì)和環(huán)境兼容性、透明度、協(xié)作和以信任為標(biāo)志的對(duì)話(huà)方面。

博瓦集團(tuán)承諾實(shí)施本CoC，以應(yīng)對(duì)全球市場(chǎng)的不同情況，并應(yīng)對(duì)來(lái)自?xún)r(jià)值鏈內(nèi)部強(qiáng)化合作的挑戰(zhàn)和社會(huì)期望。

 

1.對(duì)企業(yè)管理中社會(huì)責(zé)任的基本認(rèn)識(shí)

對(duì)企業(yè)管理中社會(huì)責(zé)任的基本理解構(gòu)成本CoC的基礎(chǔ)。這意味著，博瓦集團(tuán)通過(guò)牢記其商業(yè)決策對(duì)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會(huì)和環(huán)境水平的影響來(lái)承擔(dān)責(zé)任，并實(shí)現(xiàn)適當(dāng)?shù)睦嫫胶狻２┩呒瘓F(tuán)自愿在其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，竭盡所能為全球社會(huì)的福祉和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并將合適的道德價(jià)值觀(guān)和原則奉為標(biāo)準(zhǔn)，尤其注重正直、誠(chéng)實(shí)和尊重人的尊嚴(yán)。

 

2.適用范圍

2.1本CoC適用于博瓦集團(tuán)在全球的所有公司、公司分支機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)單位。

2.2 博瓦集團(tuán)承諾在其供應(yīng)商和價(jià)值鏈其他部分的每一點(diǎn)上促進(jìn)遵守本CoC的內(nèi)容。

 

3.企業(yè)管理中社會(huì)責(zé)任的核心價(jià)值觀(guān)

博瓦集團(tuán)將積極努力，確保下述價(jià)值觀(guān)在現(xiàn)在和將來(lái)得到實(shí)施和遵守。

 

3.1遵守法律

博瓦集團(tuán)將遵守其業(yè)務(wù)所在國(guó)的現(xiàn)行法律和其他法律要求。對(duì)于體制框架薄弱的國(guó)家，公司將仔細(xì)研究并采用其母國(guó)的那些良好公司實(shí)踐，以實(shí)現(xiàn)支持性、負(fù)責(zé)任的公司管理。

 

3.2誠(chéng)信和組織治理

3.2.1博瓦集團(tuán)將其活動(dòng)轉(zhuǎn)向普遍持有的道德價(jià)值觀(guān)和原則，特別是正直、誠(chéng)實(shí)、尊重人類(lèi)尊嚴(yán)、開(kāi)放和不基于宗教、意識(shí)形態(tài)、性別和種族的歧視。

3.2.2博瓦集團(tuán)拒絕相關(guān)聯(lián)合國(guó)公約[12]中規(guī)定的腐敗和賄賂。它使用適當(dāng)?shù)氖侄未龠M(jìn)透明度、廉潔交易、負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)和公司問(wèn)責(zé)制。

3.2.3博瓦集團(tuán)追求正規(guī)、公認(rèn)的商業(yè)慣例和公平競(jìng)爭(zhēng)。就競(jìng)爭(zhēng)而言，它側(cè)重于實(shí)現(xiàn)高水準(zhǔn)的職業(yè)行為和工作質(zhì)量。它與監(jiān)管當(dāng)局建立合作伙伴關(guān)系并開(kāi)展彼此信賴(lài)的互動(dòng)活動(dòng)。

3.3消費(fèi)者利益

在消費(fèi)者利益受到影響的情況下，博瓦集團(tuán)遵守保護(hù)消費(fèi)者的法規(guī)以及適當(dāng)?shù)匿N(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)和信息實(shí)踐。特別需要保護(hù)的群體（如未成年人保護(hù)）將受到特別關(guān)注。

 

3.4溝通

 博瓦集團(tuán)將以一種開(kāi)放的方式進(jìn)行溝通，并以符合本CoC的要求以及在員工、客戶(hù)、供應(yīng)商和其他利益相關(guān)者中順利實(shí)施的相關(guān)對(duì)話(huà)為導(dǎo)向。所有文件和信息將做適當(dāng)出示，且不會(huì)受到不正當(dāng)?shù)拇鄹幕驓p，并得到妥善保存。將公司機(jī)密和合作伙伴的業(yè)務(wù)信息視為敏感問(wèn)題來(lái)處理，并進(jìn)行嚴(yán)格保密。

3.5人權(quán)

博瓦集團(tuán)致力于促進(jìn)人權(quán)。它尊重《聯(lián)合國(guó)憲章》[13]中規(guī)定的人權(quán)，特別是以下所列的人權(quán)：

 

3.5.1隱私

保護(hù)隱私權(quán)。

 

3.5.2健康與安全

確保健康和工作安全，特別是確保安全和健康的工作環(huán)境，避免事故和傷害。

 

3.5.3騷擾

保護(hù)員工免受身體懲罰和身體、性、心理或言語(yǔ)騷擾或虐待。

3.5.4信仰自由

保護(hù)和保障良心自由和言論自由的權(quán)利。

 

3.6工作條件

博瓦集團(tuán)遵守國(guó)際勞工組織的以下核心工作標(biāo)準(zhǔn)：

 

3.6.1童工

禁止童工，即雇用15歲以下的人，只要當(dāng)?shù)胤梢鬀](méi)有規(guī)定更高的年齡限制，并且不允許有例外。

 

3.6.2強(qiáng)迫勞動(dòng)

禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。

 

3.6.3工資補(bǔ)償

遵照有關(guān)報(bào)酬的工作標(biāo)準(zhǔn)，尤其是已經(jīng)生效的法律和規(guī)定中指明的有關(guān)報(bào)酬水平的工作標(biāo)準(zhǔn)。

3.6.4員工權(quán)利

尊重員工結(jié)社自由、集會(huì)自由和集體談判的權(quán)利，前提是在相關(guān)國(guó)家法律允許且可行。

 

3.6.5禁止歧視

以非歧視的方式對(duì)待所有員工。

 

3.7工作時(shí)間

博瓦集團(tuán)遵守有關(guān)最長(zhǎng)允許工作時(shí)間的工作標(biāo)準(zhǔn)。

 

3.8環(huán)境保護(hù)

博瓦集團(tuán)在所有經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所履行與其經(jīng)營(yíng)息息相關(guān)的環(huán)境保護(hù)的要求和標(biāo)準(zhǔn)，并以環(huán)保意識(shí)為導(dǎo)向開(kāi)展各種活動(dòng)。對(duì)自然資源承擔(dān)的更多責(zé)任，博瓦集團(tuán)以《里約環(huán)境與發(fā)展宣言》的原則為準(zhǔn)。

3.9公民承諾

博瓦集團(tuán)為其業(yè)務(wù)所在國(guó)家和地區(qū)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并促進(jìn)其員工開(kāi)展適當(dāng)?shù)闹驹富顒?dòng)。

 

4.實(shí)施和應(yīng)用

博瓦集團(tuán)將盡一切適當(dāng)和合理的努力，在現(xiàn)在和將來(lái)實(shí)施和應(yīng)用本CoC中所述的原則和價(jià)值觀(guān)。一旦申請(qǐng)，合作伙伴將了解到互惠合作范圍內(nèi)的基本措施，從而從根本上遵守保障這些措施。博瓦集團(tuán)沒(méi)有任何權(quán)利對(duì)涉及競(jìng)爭(zhēng)或其它任何需要保護(hù)信息資料的業(yè)務(wù)或商業(yè)機(jī)密進(jìn)行傳播。

博瓦集團(tuán)，2019年10月

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